当社は、公正かつ誠実な採用活動を通じて、応募者の皆さまに安心して選考に臨んでいただける環境を提供することを目指します。新卒・キャリア（中途）採用を問わず、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等、応募者の尊厳を傷つける行為を一切許しません。
本方針は、改正男女雇用機会均等法（令和7年法律第63号、2026年10月1日施行）が事業主に求める、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の一環として定めるものです。

• 当社は、採用活動に関わる全ての従業員に対し、本方針及び関連規程（就活ハラスメント防止マニュアル）を周知徹底し、その遵守を求めます。
• 当社は、応募者及び従業員からの相談・通報に適切に対応するための相談窓口を設置します。
• 当社は、相談・通報を行ったことを理由として、応募者及び従業員が不利益な取扱いを受けることのないようにします。
• 当社は、ハラスメント行為が確認された場合、就業規則等に基づき厳正に対処します。
• 当社は、ハラスメント事案が発生した場合、事実関係を踏まえた再発防止策を検討・実施します。
• 当社は、本方針の実効性を確保するため、採用関係者に対する研修を継続的に実施します。

本方針は、新卒・キャリア（中途）採用を問わず、当社に応募する全ての求職者等、および採用・選考に関わる全ての従業員に適用します。

就活ハラスメントに関するご相談・ご通報は、就活ハラスメント防止マニュアルに定める窓口で受け付けます。

【受付窓口】
当社への求職活動におけるハラスメント等に関する相談は、以下の窓口で受け付けております。なお、お問い合わせの窓口は、採用選考に関与する者とは分離して運営しています。ご相談内容により不利益な取扱いを受けることは一切ございません。